服務客戶：長沙市領導干部考試測評中心
服務時間：2023年
服務項目：《跬步集》
客戶背景：
《跬步集》
長沙考評三十年文存
積跬步能至千里，積小流能成江海
長沙市領導干部考試測評中心
～政務書籍裝幀設計～
寫在前面的話
劉建海
長沙市領導干部考試測評中心創辦于1993年，小平南方談話發表之后。一晃到了而立之年。經過三十年的變遷，當年單槍匹馬壯大成一支隊伍，當年公開選拔工作的“孤勇者”蝶變成知事識人體系的“考評湘軍”，當年敢為人先的創新基因沉淀成善作善成的文化自信。這無疑是一件令人振奮的事情!30歲的考評中心，我和它相識相知已經20年。最早是作為考生，參加中心組織的市委組織部機關工作人員選調考試:然后是作為專家、考官，長期受邀入鬧參與各種命題和測評工作;后來是組織上一紙決定，安排我擔任中心主任，從此與中心知冷知熱、相守相望五年三個月。現在，部務會仍然安排我聯系分管考評中心工作，人雖不在考評中心，但考評中心時刻在我心里。
30年跋山涉水，30年紙墨飄香。無數人的無數日夜，只為研制一張“長沙考卷”，打造一把“人才標尺”，為“知事識人、選賢任能”這個人類永恒課題、組織根本問題提供時代答案、當下方案。正所謂“犯其至難，圖其至遠”，在這個永恒課題、根本問題上，每一點小小的突破都彌足珍貴，每一種堅守的姿態都值得稱道。
我接手考評中心的時候，公開選拔工作政策已經發生重大調整，各級組織部門的考評機構紛紛“改弦更張”，各地考評隊伍隨之“七零八落”。當此之時，長沙考評人一度陷入迷茫，不知何去何從，不知紅旗還能打多久。經過深入調研、深入論證并報請部務會研究同意，長沙考評人再次確定和重中了“我們的使命、目標和責任”，那就是要為黨和國家廣開進賢之路繼續提供開闊的思路、創新的勇氣、科學的制度、專業的手段和公正的環境，努力建設一家黨直接領導的以服務選人用人科學化為使命的現代化題庫、人才庫和智庫。在這一目標的引領下，堅持邁小步、不停步、總進步，持續推進工作體系的重組、業務標準的重建、文化氣質的重塑和工具方法的重構，不斷提升中心團隊的自主創新、集成創新和生態創新能力。據各方反饋的情況看，這些年來，長沙考試測評工作的體量、質量和增量在同類機構中一直是領先的。
長沙考評人十分珍視自己的傳統和歷史。大家只要聚在一起，三言兩語就會回到當年那些共同經歷、難以忘懷的事情上。回眸長沙考評三十年歷程，能給我們很多啟示，更能憑添很多動力。它啟示我們，時間是常量，也是奮進者的變量。星光不負趕考人。只要我們堅定道路自信，久久為功，綿綿發力，積跬步能至千里，積小流能成江海。它啟示我們，與其去追一匹野馬，不如去種一片草原。構建完備的知事識人體系，推進人才測評科學化，就像播種農業，需要“良田”(良好的生態土壤)、“良種”(引領發展需要的能力素質模型)、“良法”(合適的工具方法)、“良匠”(專業規范的考評隊伍)、“良機”(順應天時地利)等，一個專業化的考評機構就是要“五良”并舉，與時偕行，積厚成勢，擇善而從。它啟示我們，沒有行動力便沒有當下，沒有想象力就沒有未來，一個團隊要做大做強做久，必須要超越所見，敢想敢干當下的考試測評事業，尤其需要打開工作視野、提升工作坐標、升級工具方法、優化工作生態，更好服務堅持黨管干部根本原則、廣開進賢之路、廣納天下英才這個中心大局。
長沙考評三十年是改革開放偉大事業的一個側影，是長沙乃至全省、全國組織工作高質量發展的一個序幕。古人常說:“深思者慮遠，登高者望遠，輕履者行遠。”當此而立之際，長沙考評人把近些年來工作實踐中的一些思考成果和隨筆感言匯編成《跬步集》一書，必能起到溫故知新、知新奮進的效果，也必將激勵后來者返本開新，行穩致遠。
長沙考評人，永遠在路上!
(作者系長沙市委組織部副部長、市公務員局局長(兼)，2016-2022年任長沙考評中心主任)
